在香港做勞務服務外包要求及海外人力資源薪酬服務外包

是需要辦理人力資源派遣許可證的

勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(ge) 服務機構來完成。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭(zheng) 中去。勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義(yi) 叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義(yi) 的一種經營形式，勞務外包是指企業(ye) 將公司內(nei) 的部分業(ye) 務或職能工作內(nei) 容發包給相關(guan) 的機構，由其自行安排人員按照企業(ye) 的要求完成相應的業(ye) 務或職能工作內(nei) 容。發包方與(yu) 承包方按照完成的工作量結算。

勞務外包不需要勞務派遣資質，隻是根據不同的外包業(ye) 務的要求，可能需要相關(guan) 行業(ye) 資質，比如建築外包需要建築資質，檢測可能需要檢測資質。勞務外包應按照其業(ye) 務實質，具體(ti) 分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。

勞務外包業(ye) 務中，員工的工作量，與(yu) 承包方的價(jia) 值創造直接相關(guan) ，與(yu) 發包方的價(jia) 值創造無直接掛鉤關(guan) 係。簡單的說就是員工的工作量創造的是承包方的價(jia) 值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與(yu) 一般勞務無異。當然，員工工資也屬於(yu) 承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為(wei) 進項抵扣，這也與(yu) 一般勞務無異。