互聯網創業洶湧 今年跳槽更瘋狂

　　“可以看到大批的人正在離職、更多的人準備離職。今年的跳槽會(hui) 更加瘋狂。”3W咖啡聯合創始人之一鮑艾樂(le) 對北京晨報記者說。鮑艾樂(le) 正將更多精力轉向誕生於(yu) 3W咖啡的互聯網招聘平台拉勾網。

　　怎麽(me) 形容這種瘋狂？“全民跳槽月”，這是拉勾網給3月招聘節起的名字。

　　春節後迎來跳槽高潮

　　“大批初創公司摩拳擦掌，[英國公司注冊(ce) 名稱]不惜用高到不可想象的薪水去挖人”

　　剛剛過去的周末，走在難得清靜的中關(guan) 村創業(ye) 大街(此前的北京海澱圖書(shu) 城)，如果你不是創業(ye) 者或者懷揣創業(ye) 夢想的年輕人，好像都不好意思抬起頭來走路。鮑艾樂(le) 說，如果不是春節的關(guan) 係，每天下午的4點到6點，這條街上的每家咖啡館都很難找到位子，大批的年輕人在這裏談理想、談跳槽、談創業(ye) 、找投資人……

　　正如那個(ge) 有關(guan) 創業(ye) 的段子裏誇張地寫(xie) 著的：“感覺北京已經瘋了，似乎網齡超過五年，年齡低於(yu) 三十，認字三千左右，英語四六級上下，知道KK(被譽為(wei) 網絡發言人的凱文凱利)，出入過媒體(ti) 互聯網和廣告公司的朋友們(men) 都創業(ye) 了，弄潮了，跟天使投資人喝咖啡了。”

　　但事實上，真正成為(wei) 創業(ye) 者的在離職人群中的比例是十分微小的，節後真正迎來的是跳槽高潮。

　　“3月將是招聘的高潮，大批初創公司正在摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人。”鮑艾樂(le) 說，“在互聯網領域，大部分項目都有投資人投資，而很多產(chan) 品是需要研發、市場等一整套工種才能完成把產(chan) 品推向市場，所以一旦企業(ye) 缺這方麵的人才，會(hui) 不予餘(yu) 力挖人。因此，在互聯網圈子，一個(ge) 剛畢業(ye) 的大學生就能拿15萬(wan) 年薪是基本水平。盡管這在以前和其他行業(ye) 看來是那麽(me) 的不可思議。”

　　平均18個(ge) 月就要跳槽一次

　　“如今互聯網跳槽的頻率和動機都有些失控了”

　　在互聯網招聘的圈子裏，一跳槽就可以直接拿之前6倍月薪的事情似乎隨時發生在身邊。但鮑艾樂(le) 也坦言，如今互聯網跳槽的頻率和動機都有些失控了，職場人需要想好、看好再跳。

　　從(cong) 宏觀來看，今年的創業(ye) 大軍(jun) 依然洶湧，在業(ye) 內(nei) 人士來看，互聯網企業(ye) 挖腳、搶人現象將更加激烈。而從(cong) 求職者個(ge) 人來看，鮑艾樂(le) 通過對平台上的用戶調查發現，85後、90後基本沒有要在一家企業(ye) 幹到退休的想法。

　　“現在工作三五年之後的職場人，在跳槽時往往拿到好幾份錄取通知。”鮑艾樂(le) 說，“一般求職者主要看四個(ge) 方麵，第一，企業(ye) 的發展階段，如是上市公司還是A輪融資的企業(ye) ，能否拿到期權，不同階段的公司會(hui) 有不同的訴求；第二，現在年輕人非常看重企業(ye) 文化，普遍討厭辦公室政治以及複雜的人際關(guan) 係，喜歡年輕隨和的老板；第三，個(ge) 人成長空間，他們(men) 需要看到三年以後有比較好的成長空間和機會(hui) ；第四，薪水。”

　　拉勾網在不久前曾發過一份報告，[注冊(ce) 英國公司流程]在互聯網行業(ye) ，員工平均18個(ge) 月就要跳槽一次，而跳槽的薪資漲幅超過公司內(nei) 部漲薪水平，平均達到25%。在這樣一個(ge) 跳槽環境下，更多的人熱衷於(yu) 跳槽帶來的身價(jia) 增長，而忽略職業(ye) 規劃。

　　鮑艾樂(le) 說，這幾年互聯網圈子的薪資水平還在漲。而這一切的背後，是行業(ye) 快速發展帶來的人才缺口。