製藥業“錢景”最燦爛

全球五大人力資源服務公司之一的Kelly Services昨天發布《Kelly 2010中國關(guan) 鍵人才能力報告》，稱今年在華企業(ye) 正麵臨(lin) 關(guan) 鍵人才的大規模空缺，就業(ye) 機會(hui) 明顯增加。為(wei) 了爭(zheng) 奪和保留人才，八成企業(ye) 坦言“具有競爭(zheng) 力的薪酬福利”是其主要方式，最缺人的生命科學和製藥業(ye) 由此成為(wei) “錢景”最燦爛的行業(ye) 。

據悉，該調研針對中國的800家企業(ye) 高管及人力資源負責人，覆蓋了生命科學與(yu) 製藥、金融服務、製造、IT與(yu) 電信、工程等25個(ge) 行業(ye) 。調查結果顯示，2010年在華企業(ye) 麵臨(lin) 關(guan) 鍵人才大規模短缺，企業(ye) 招聘意願大幅攀升，就業(ye) 機會(hui) 明顯增加。高達92%的企業(ye) 認為(wei) 其核心競爭(zheng) 力受到關(guan) 鍵人才能力短缺的負麵影響，更有23%的企業(ye) 認為(wei) 這一短缺造成了“重大負麵影響”。最飽受影響的前三個(ge) 行業(ye) 分別是：生命科學與(yu) 製藥、零售、工程技術。銷售、生產(chan) 製造、工程技術、市場、財務是企業(ye) 普遍最緊缺的前五大類人才。

為(wei) 了爭(zheng) 奪或保留人才，八成企業(ye) 靠的是“更具競爭(zheng) 力的薪酬福利”，特別是對於(yu) 中高級管理人才及核心技術人才，企業(ye) 在提高固定薪酬的同時，側(ce) 重保留獎金、中長期激勵及彈性福利計劃；63%的企業(ye) 看重“提供內(nei) 部晉升空間”來吸引保留關(guan) 鍵人才；另有58%的企業(ye) 靠“加大培訓力度”解決(jue) 關(guan) 鍵人才欠缺的問題。

其中，95%的生命科學與(yu) 製藥企業(ye) 希望通過“有吸引力的薪酬”來鎖定關(guan) 鍵人才，這個(ge) 比例遠超過整體(ti) 水平80%。據分析，醫藥行業(ye) 的薪酬水平多年來一直保持7%至8%穩健增幅，即便是金融危機期間也沒有受到影響，也是唯一沒有受到影響的行業(ye) 。與(yu) 此同時，100%的醫藥企業(ye) 都自認為(wei) 受到關(guan) 鍵人才能力不足的負麵影響，“鐵心舍本”地要重金求賢。