物美商業四高管獲5折股票激勵

      2013年或許是物美商業(ye) （01025,HK）的多事之秋。最近幾個(ge) 月，關(guan) 於(yu) 物美的最新動向常常成為(wei) 業(ye) 內(nei) 關(guan) 注的焦點，從(cong) 收購卜蜂蓮花部分門店到合作告吹，從(cong) 業(ye) 績下滑到零供關(guan) 係趨於(yu) 緊張，物美的未來，似乎變得更加撲朔迷離。

　　在這樣的形勢下，物美商業(ye) 的激勵計劃開始正式實施。值得注意的是，物美剛剛經曆了“換帥”，因此這一激勵計劃也被認為(wei) 是“穩隊伍”的重要一步棋。

　　物美變革采購模式

　　近日，關(guan) 於(yu) 物美變革采購模式的消息，在業(ye) 內(nei) 掀起了一場風波。

　　長久以來，供應商與(yu) 超市合作的方式大多是在首次進入賣場時繳納一筆進場費，來年便不用再交進場費，也不用擔心被淘汰掉供貨資格。但物美決(jue) 定打破這一慣例，其推出的全新招標體(ti) 係和標準，意味著“一次性進場費”已經不再起作用，[香港企業(ye) 稅務籌劃服務]供應商們(men) 都將通過競標的方式來支付各品類的費用，勝出者才能與(yu) 物美展開合作。而在今後的合作中，物美還將根據供應商的市場占有率、商品供應能力、價(jia) 格、售後服務支持等多個(ge) 方麵進行考量，對達不到物美要求或者銷量過小的供應商進行淘汰。

　　據了解，這一政策遇到了小型供應商和經銷商的強烈反彈，但從(cong) 目前來看，物美變革的決(jue) 心並未改變。

　　要知道，兩(liang) 個(ge) 月前，10月29日，物美原董事長、公司元老吳堅忠剛剛因“個(ge) 人原因”辭去物美商業(ye) 董事長職務，但仍留任非執行董事，接任者是“老臣”蒙進暹。公告顯示，蒙進暹在1997年就已經在物美集團任副總裁，[注冊(ce) 香港公司程序服務]2008年起出任物美商業(ye) 副總裁，主要負責營運管理、采購及物流管理。2002年11月起擔任物美商業(ye) 執行董事，2013年3月，調任非執行董事。

　　股票激勵穩團隊

　　與(yu) 此同時，物美商業(ye) 的激勵計劃也順利實施。12月20日，物美商業(ye) 發布公告，將向公司三名執行董事徐瑩、許少川及於(yu) 劍波分別授出100萬(wan) 股激勵性股票，向監事張正洋授出50萬(wan) 股激勵性股票。“團隊的穩定是最重要的。”有業(ye) 內(nei) 人士這樣評論物美的這一舉(ju) 措。

　　今年4月2日，公司董事會(hui) 發出公告，建議采納非上市流通內(nei) 資股股票激勵計劃，“以鼓勵激勵對象充分發揮積極性為(wei) 集團做出貢獻，並令集團可招募及挽留優(you) 秀雇員，以及吸引對集團有價(jia) 值的人力資源。”

　　公告顯示，此次激勵計劃擬授出不超過1281萬(wan) 股內(nei) 資股，定向增發給激勵對象，數量分別占公司總股本與(yu) 公司內(nei) 資股總額的1%及1.72%。除了不能在鎖定期內(nei) 處置激勵性股票外，授出的股票與(yu) 其他內(nei) 資股具有相同地位。

　　此次的授予價(jia) 格非常優(you) 惠，僅(jin) 為(wei) 授予日前公司最後一次增發內(nei) 資股（2009年）價(jia) 格的50%，即4.63元人民幣/股。而公司股票12月20日的收盤價(jia) 為(wei) 12.32港元/股，約合9.65元人民幣/股。自授予日起12個(ge) 月後，激勵性股票將按10%、15%、20%、25%、30%的比例分5年解鎖，有效期相對較長。