快遞業月薪萬元難留人 為籠絡員工給家屬發工資

伴隨著“年末爆倉(cang) ”、“全年無休”，各大快遞公司進入了招聘高峰期。趕集網招聘負責人透露，近半個(ge) 月招聘快遞員需求增長兩(liang) 倍，成為(wei) 招聘熱門行業(ye) 。不過，業(ye) 內(nei) 人士昨天向北京晨報記者透露，現在即使高薪也留不住人，為(wei) 了留人要使出渾身解數，有快遞公司甚至想出了為(wei) 家屬發工資的奇招來籠絡員工。

“中層能留住20%就不錯了”

[注冊(ce) BVI公司]八千、一萬(wan) ，甚至過萬(wan) 元的月薪……近幾年，每到年根兒(er) 就打出高薪招聘的快遞行業(ye) ，卻年年麵臨(lin) 招聘壓力。中通速遞副總裁徐建國昨天爆料：“高薪不是問題，問題是高薪也難留人才。”他解釋，一線快遞員絕大多數是外地務工人員，“現在農(nong) 村的扶持政策好，很多年輕人算一下在家打工或創業(ye) ，也少賺不了多少錢，回去了就不願再出來。而剛畢業(ye) 的大學生來100個(ge) ，最後能留下來的不到10個(ge) 人。”

記者從(cong) 趕集網查閱到，從(cong) 普通快遞員、高級快遞員、到中層管理人員，快遞公司招聘的崗位極為(wei) 豐(feng) 富，月薪也從(cong) 1500元到8000元不等。徐建國透露，除一線快遞員，快遞公司的中層管理人才也流失嚴(yan) 重，“目前快遞公司的管理人員和辦公人員，能夠留住20%就很不錯了。”該人士透露，對於(yu) 年底出現的快遞“招聘潮”，很大程度是企業(ye) 們(men) 在實施來年人才計劃，進行人員儲(chu) 備。

給過節留守員工家屬發工資

中通速遞總部相關(guan) 負責人何坤介紹，為(wei) 確保春節期間公司正常營業(ye) ，公司采取了多項措施，“其中，推出了‘親(qin) 情1+1’計劃，除了員工從(cong) 工資裏拿出一千元寄給家人外，公司還給員工家屬發一千元的工資，把員工、公司、家屬都聯係起來，讓員工感受到溫暖，自願過節留守崗位，選擇錯峰休假。”何坤透露，通過多種獎勵政策，目前自願過節留守的員工基本已經能承受屆時的工作量，春節正常攬收、派送快件都沒有問題。[注冊(ce) 開曼公司]

據不願透露姓名的業(ye) 內(nei) 人士介紹，“春節期間全國的快遞業(ye) 量並不多，甚至可以說少得‘可憐’，因此，值班人員還不至於(yu) 緊缺。除按國家規定發放工資外，值班人員還能領到紅包或是辛苦費給予獎勵。”