年終獎行業差別懸殊：金融電力房地產最高

主持人：在這6個(ge) 區間裏年終獎最高的臨(lin) 界點已經達到112萬(wan) 元，這顯然不是特別百姓能夠拿到的，那麽(me) 哪些行業(ye) ？什麽(me) 人能夠拿到這麽(me) 高的年終獎呢？

解說：根據智聯招聘所做的年終獎調查結果顯示，年終獎最高的行業(ye) 分別為(wei) 金融證券、電力、通信、房地產(chan) 以及大型煤炭企業(ye) 等，員工平均年終獎在3萬(wan) 元以上，注冊(ce) 伯利茲(zi) 公司而一些高管的年終獎高得令人咋舌。

以基金行業(ye) 為(wei) 例，2010年雖然各基金公司的業(ye) 績並不理想，但這依然沒有影響到基金從(cong) 業(ye) 人員年終獎的大幅上漲，各基金公司的基金經理們(men) 的年終獎，最低也在200萬(wan) 元以上，高的甚至可以達到千萬(wan) 元以上。而與(yu) 此對應的卻是不少基民的財富大幅縮水，基民賠錢而基金經理卻大把的分年終獎，曾引發很多人的不滿。

而除了一些高收入行業(ye) 外，同一公司內(nei) 部年終獎的巨大差別也飽受質疑，2010年中國鋁業(ye) [7.65 -0.13% 股吧 研報]一家子公司就被暴，幹部年終獎為(wei) 工人幾十倍的消息，普通工人年終獎200元，而正科級幹部則拿到1萬(wan) 元，注冊(ce) 法國公司相差整整50倍。

主持人：不同行業(ye) 不同級別的人，年終獎的差別是非常的懸殊，而中國人素有民不換寡而患不均的曆史心理，對此普通百姓麵對誘人的年終獎，又有哪些預期呢？

秦皇島市民：都有獎金，四五千塊錢吧。

秦皇島市民：(原來)五六千左右，但今年我們(men) 公司可能會(hui) 取消。

秦皇島市民：一千來塊錢吧。

解說：記者在采訪中發現，大部分市民對年終獎的預期普遍較低，預計自己年終獎的收入額在1000到5000元之間，而一些在私企工作的新人更是感歎，他們(men) 沒有年終獎。

秦皇島市民：我們(men) 平時也就是過年過節的，給發點米麵什麽(me) 的，別的沒有了。

唐山市民：看著別人單位發年終獎，有時也會(hui) 羨慕。

張家口市民：這個(ge) 肯定不太平衡吧，那沒辦法，哪個(ge) 單位都不一樣。

解說：有些市民則對壟斷行業(ye) 的高額年終獎表示不滿。

衡水市民：注冊(ce) 意大利公司一次性發十萬(wan) 、二十萬(wan) 特別高，這個(ge) 對老百姓來說心裏特別不平衡。

主持人：看來不少市民對於(yu) 一些壟斷行業(ye) 的高額年終獎意見還是很大，那麽(me) 應該如何保證年終獎分配的公平公正，我們(men) 來聽聽專(zhuan) 家的看法。

馬紅漫：我覺得這個(ge) 問題應該比較客觀的來看待，一方麵對於(yu) 市場化的企業(ye) 而言，無論是行業(ye) 之間還是企業(ye) 內(nei) 部之間，年終獎形成差距，可以形成一種激勵製度，可以促使企業(ye) 員工更加努力的去發展，對於(yu) 企業(ye) 來說也可能形成一種刺激，來獲得更大的利潤。

當然對於(yu) 年終獎過大的差距，我覺得還是應該引起我們(men) 的警惕，一方麵對於(yu) 很多以國有企業(ye) 為(wei) 代表的壟斷企業(ye) 而言，因為(wei) 他們(men) 不僅(jin) 僅(jin) 是一個(ge) 市場化的企業(ye) ，他們(men) 還代表整個(ge) 社會(hui) 的利益，甚至是整個(ge) 公眾(zhong) 的利益，所以如果個(ge) 別的以國企有代表的壟斷企業(ye) ，在年終獎發放過程中過高，甚至明顯超過整個(ge) 社會(hui) 平均水平的話，我覺得作為(wei) 一些監管部門，注冊(ce) 德國公司其實是應該進行一個(ge) 介入的，就是國企的一個(ge) 利潤水平，應該整體(ti) 處於(yu) 社會(hui) 的平均水平左右的狀況，過高顯然是應該進行歸置的。