肯德基在沈陽簽首個集體合同 職工工資年增5%

    百勝餐飲集團旗下的肯德基同意按照沈陽市總工會(hui) 的要求提高員工薪酬，昨天，百盛餐飲沈陽有限公司工會(hui) 與(yu) 公司行政方簽訂集體(ti) 合同，這是肯德基在內(nei) 地簽訂的首個(ge) 集體(ti) 合同。至此備受海內(nei) 外關(guan) 注的沈陽肯德基集體(ti) 合同之爭(zheng) 以勞資互利雙贏畫上了圓滿的句號。

　　合同中規定，從(cong) 集體(ti) 合同生效之日起，沈陽肯德基包括必勝客在內(nei) 的66家連鎖餐廳，按合同製職工的最低工資標準，每個(ge) 月將會(hui) 由700元提高到900元，職工工資平均年增長幅度也將達到5%，其中一線職工的工資增幅還要高於(yu) 5%。合同期限為(wei) 一年半，也就是說在2011年年底前工會(hui) 還將與(yu) 行政方啟動新一輪的協商，繼續續簽集體(ti) 合同，達到公司和職工的繼續雙贏。

　　據消息稱，去年12月，沈陽市總工會(hui) 依法推動沈陽肯德基簽訂集體(ti) 合同，但雙方在量化最低工資標準和員工工資年度漲幅上存在分歧。沈陽市總工會(hui) 提供的數據顯示，從(cong) 2007年到2009年，沈陽肯德基的利潤年均增長約30％，但其員工的基本工資隻有700元，是沈陽市最低工資標準。

　　為(wei) 此，沈陽市總工會(hui) 在今年3月31日向沈陽肯德基發出律師函，敦促其盡快量化工資核心條款，依法簽訂集體(ti) 合同保障職工的合法利益。在此後多次協商沒有結果的情況下，6月初沈陽市總工會(hui) 的領導約見企業(ye) 行政主要負責人，在經過多次協商和要求之下最終達到了比較雙贏的條件。

　　百勝中國昨天回複稱：百勝餐飲沈陽公司與(yu) 工會(hui) 通過協商達成共識，並簽訂集體(ti) 合同感到欣慰。