工資漲三成珠三角民工荒仍嚴重 最低工資還漲

人保部日前稱，今年上半年我國已有18個(ge) 地區調整了最低工資標準，工資增長基準線多在15%以上。不過，記者調查部分工廠了解到，今年珠三角工人工資實際上漲逾30%，普工工資漲到近3000元，比最低工資標準最高的深圳市(每月1320元)高出一倍多，但部分工廠仍感歎招工難。

企業(ye) 調查：

為(wei) 搶工 企業(ye) 競相提高薪水 普工最難招

深圳市樂(le) 運通進出口有限公司陸興(xing) 幹表示，現在普工每月底薪1400~1500元，加上加班，每名工人月工資能拿到接近3000元。

廣州市毅峰汽配製造有限公司總經理陳明國表示，從(cong) 今年春節到現在，工人的工資已經上漲超過30%。東(dong) 莞一位工廠老板說，今年初用高底薪招聘了數百人，但每月虧(kui) 損嚴(yan) 重，於(yu) 是開大會(hui) 號召員工在工資上作出一點讓步，現實的員工們(men) 一夜間走掉80%。

企業(ye) 抱怨普工最難找

現在的用工荒已成常態。據了解，整個(ge) 珠三角地區目前用工缺口在200萬(wan) 以上，普工最難招。

陸興(xing) 幹認為(wei) ，普工難招，一是因為(wei) 沿海地區每月兩(liang) 千多元的工資已失去吸引力。另一方麵，中西部地區地區正在重走沿海地區的低價(jia) 、優(you) 惠的老路。現時普工年齡以90後居多，流動性也很頻繁。

不同聲音：

部分工廠倒閉

招工難暫緩解

作為(wei) 玩具出口的東(dong) 莞嘉虹公司需要大量女工，該公司總經理鍾建榮告訴本報記者，4、5月份還很難找到女工，但這兩(liang) 個(ge) 月就容易招了，估計是周邊一些服裝廠由於(yu) 各種原因關(guan) 門了。

毅峰汽配總經理陳明國也告訴記者，春節過後即使漲工資也很難找到工人，因為(wei) 即使自己的公司工資上漲了30%，但不少工人覺得其他工廠的工資可能更高，因此都在挑來挑去。“春節後兩(liang) 個(ge) 多月，公司招工都要去人才市場，而且還很難要到人，現在隻要在工廠門口貼一張紙就能找到工人了”，陳明國這樣告訴記者，“而且每天在工廠門外都有不少人來求職，以前一天都沒有幾個(ge) 人的。”

用工市場：1：1.27 創下近年來新高

珠三角地區普遍的招聘到崗率隻有70%～80%。

而廣州市最新的統計數據顯示，人力資源市場上，求人倍率1：1.27已創下了今年新高，也是近年來同期高位。

製造業(ye) 到崗率僅(jin) 60%

和全國幾千家企業(ye) 打交道、手下有十幾萬(wan) 派遣員工的易才集團總裁李浩告訴記者，據他們(men) 走訪企業(ye) 了解的情況來看，現在幾乎每個(ge) 企業(ye) 都缺人，平均的企業(ye) 招聘到崗率僅(jin) 有70%～80%。最缺的是製造業(ye) ，有嚴(yan) 重的企業(ye) 缺工可以達到60%，一般的快銷品企業(ye) 大約20%～30%，還有一些企業(ye) 的工人缺口在10%左右。

“以前是企業(ye) 挑人，現在是人挑企業(ye) 。”李浩表示，隨著生活成本的提高，在一些大城市，月薪2000～3000元的工作很難讓一個(ge) 大學生、大專(zhuan) 生養(yang) 活自己。

求人倍率近年最低

進場人員下降三成

“怎麽(me) 今年人這麽(me) 少？”記者日前來到廣州市人力資源中心市場，一進場就納悶。這一場政府特別為(wei) 失業(ye) 人員組織的招聘會(hui) 上，應聘人員卻是寥寥，感覺是失業(ye) 的人並不多。即便是有找工作的人，也給人感覺是騎驢找馬，不是那麽(me) 著急的。有工作人員向記者反映，這樣的情況已經持續很長一段時間。

廣州市人力資源中心市場主任張寶穎告訴記者，和往年不一樣，今年進入市場找工作的人大約下降了近三成，各類求職的人明顯減少。“我們(men) 剛剛統計的數據顯示，現在的求人倍率是1：1.27。”也就是說，一個(ge) 求職者可選擇的崗位是1.27個(ge) 。另一個(ge) 突出的現象是，女性求職者明顯減少，進場找工作的男女比例達到7：3，意味著受企業(ye) 歡迎的女性求職者更是少。

1：1.27到底是一個(ge) 怎樣的概念？張寶穎解釋，去年年末的時候求人倍率是1：1.36，去年年初的時候是1：1.14，今年年中1：1.27已經創下了春節之後的新高，也是在近幾年來年中較少出現的狀況。因為(wei) 對下半年來說，求人倍率還會(hui) 往上走。

“對企業(ye) 來說，招人是比較難的。整體(ti) 上來說，雖然說不是很嚴(yan) 峻，但是和往年相比，今年感覺還是有些問題的，作為(wei) 我，有點擔心。”張寶穎表示。

症結：沿海與(yu) 內(nei) 地形成“搶人”大戰

中國無論沿海還是內(nei) 地，都在走低端製造業(ye) 之路，因此大搶民工。特別是沿海地區的電子、鞋類等工廠還在大規模招聘普工。

上調工資標準並非隻有沿海地區，今年，內(nei) 地許多城市積極采取加薪等措施留住本地工人，形成“搶人”大戰。武漢的企業(ye) 年初紛紛調高基本工資。據武漢市勞動就業(ye) 管理局數據，今年普工、服務員月薪900～1500元，技術、管理崗位2000～2500元，較去年已上漲一兩(liang) 成。

陸興(xing) 幹認為(wei) ，目前沿海地區比內(nei) 地工資優(you) 勢僅(jin) 200至500元，但算上沿海地區的高生活成本，其工資優(you) 勢已不明顯。一些傳(chuan) 統的農(nong) 民工輸出大縣，往年每年有10萬(wan) 人在外打工，如今，當地勞動部門頻頻召開勞務供需洽談會(hui) ，打算把工人留在家門口。

專(zhuan) 家視點

最低工資標準還要漲

廣東(dong) 勞動學會(hui) 副會(hui) 長、廣東(dong) 省政府省長決(jue) 策顧問專(zhuan) 家諶新民表示，全國總體(ti) 上就業(ye) 形勢不容樂(le) 觀，但局部地區出現了持續性缺工，其代表就是珠三角地區。而最主要的原因的本地勞動力供給不足，而隨著內(nei) 地城市化、工業(ye) 化進程的加快，外地進入廣東(dong) 的勞動力相對減少，所以實際上缺的是“外來工”。

諶新民分析，這種缺工狀態中，更為(wei) 嚴(yan) 重的是結構性的：一是餐飲業(ye) 、服務業(ye) 、加工製造業(ye) 等缺工尤為(wei) 嚴(yan) 重，缺的主要是普工；二是現代服務業(ye) 、高端製造業(ye) ，缺的是高技能人才。這種“二元短缺”現象正是廣東(dong) 目前二元的產(chan) 業(ye) 結構所造成的。

他認為(wei) ，政府最直接、最有效的辦法就是提高最低工資標準。提高工資後企業(ye) 還是缺工的話，隻能轉移。