對上市後公司的管理

　　融到的資金將由券商直接打入新加坡公司的帳戶，一般新加坡上市公司會(hui) 把絕大部分匯入國內(nei) ，按照招股書(shu) 中披露的資金募集資金用途來安排使用。

　　2.境外上市公司的辦公場所、人員設置、要求、招聘、薪酬、業(ye) 務等

　　交易所對上市公司辦公場所沒有要求，但為(wei) 了方便上市公司和投資人和交易所的溝通，一般都會(hui) 由新加坡律師安排一個(ge) 小型辦公場所和一位負責聯絡的秘書(shu) ，上市公司還會(hui) 聘用一位新加坡籍財務總監，主要負責按時出具財務報表及和交易所及投資人的溝通。秘書(shu) 的薪酬較低，為(wei) 每月2-3千新幣，財務總監的薪酬取決(jue) 於(yu) 個(ge) 人資曆，和中國本土的相當規模外資企業(ye) 的財務總監薪酬相差不大。

　　3.上市後決(jue) 策管理機製？原公司大股東(dong) 的經營決(jue) 策權？原大股東(dong) 對上市公司的可控性能否保證？

　　上市後的重大決(jue) 策還是由上市前公司原股東(dong) 掌握，董事會(hui) 決(jue) 議的通過一般比率在公司章程中確定，但董事會(hui) 中的所有董事(包括獨立董事)都由原國內(nei) 公司股東(dong) (即董事長)任命，除非上市公司決(jue) 議明顯損害中小股東(dong) 利益，獨立董事一般不會(hui) 提出異議。