企業會計準則第9號—職工薪酬

第一章　總則

第一條　為(wei) 了規範職工薪酬的確認、計量和相關(guan) 信息的披露，根據《企業(ye) 會(hui) 計準則——基本準則》，製定本準則。
第二條　職工薪酬，是指企業(ye) 為(wei) 獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guan) 支出。職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養(yang) 老保險費、失業(ye) 保險費、工傷(shang) 保險費和生育保險費等社會(hui) 保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會(hui) 經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與(yu) 職工的勞動關(guan) 係給予的補償(chang) ；
（八）其他與(yu) 獲得職工提供的服務相關(guan) 的支出。
第三條　下列各項適用其他相關(guan) 會(hui) 計準則：
（一）以股份為(wei) 基礎的薪酬，適用《企業(ye) 會(hui) 計準則第11號——股份支付》。
（二）企業(ye) 年金基金，適用《企業(ye) 會(hui) 計準則第10號——企業(ye) 年金基金》。

第二章　確認和計量

第四條　企業(ye) 應當在職工為(wei) 其提供服務的會(hui) 計期間，將應付的職工薪酬確認為(wei) 負債(zhai) ，除因解除與(yu) 職工的勞動關(guan) 係給予的補償(chang) 外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chan) 產(chan) 品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產(chan) 負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chan) 或無形資產(chan) 成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，確認為(wei) 當期費用。
第五條　企業(ye) 為(wei) 職工繳納的醫療保險費、養(yang) 老保險費、失業(ye) 保險費、工傷(shang) 保險費、生育保險費等社會(hui) 保險費和住房公積金，應當在職工為(wei) 其提供服務的會(hui) 計期間，根據工資總額的一定比例計算，按照本準則第四條的規定處理。
第六條　企業(ye) 在職工勞動合同到期之前解除與(yu) 職工的勞動關(guan) 係，或者為(wei) 鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償(chang) 的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與(yu) 職工的勞動關(guan) 係給予補償(chang) 而產(chan) 生的預計負債(zhai) ，同時計入當期費用：
（一）企業(ye) 已經製定正式的解除勞動關(guan) 係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guan) 係或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關(guan) 係或裁減補償(chang) 金額；擬解除勞動關(guan) 係或裁減的時間。
（二）企業(ye) 不能單方麵撤回解除勞動關(guan) 係計劃或裁減建議。

第三章　披露

第七條　企業(ye) 應當在附注中披露與(yu) 職工薪酬有關(guan) 的下列信息：
（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
（二）應當為(wei) 職工繳納的醫療、養(yang) 老、失業(ye) 、工傷(shang) 和生育等社會(hui) 保險費，及其期末應付未付金額。
（三）應當為(wei) 職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
（四）為(wei) 職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
（五）應當支付的因解除勞動關(guan) 係給予的補償(chang) ，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。
第八條　因自願接受裁減建議的職工數量、補償(chang) 標準等不確定而產(chan) 生的或有負債(zhai) ，應當按照《企業(ye) 會(hui) 計準則第13號——或有事項》進行披露。