中企在菲律賓注冊公司運營期間會遇到和雇傭關係

中企在赴菲律賓注冊(ce) 公司之前勢必會(hui) 對當地的勞動關(guan) 係產(chan) 生一定的疑問。與(yu) 菲律賓員工終止合同該怎麽(me) 處理？這是一個(ge) 相當複雜的問題，菲律賓的勞動法規對員工更有利，而且由於(yu) 它不像其他許多國家那樣是一個(ge) 簡單的過程，因此處理不好很容易產(chan) 生成本高昂的糾紛。在這篇文章中，我們(men) 將帶你經曆如何以合法的方式終止一名菲律賓雇員的過程。

終止雇傭(yong) 關(guan) 係的種類

1.雇主終止雇傭(yong) 關(guan) 係

你隻有在有正當理由或授權理由的情況下才能解雇菲律賓的員工。正當理由可以是員工的不道德行為(wei) 或疏忽。另一方麵，法律依據是授權終止的基礎。

要終止雇傭(yong) 合同，你需要記錄下雇員的行為(wei) ，並找出導致終止雇傭(yong) 合同的具體(ti) 事例。

根據《菲律賓勞工法》第282條，雇員的下列正當理由可以作為(wei) 在菲律賓解雇雇員的依據:

a/嚴(yan) 重瀆職或故意違抗

b/嚴(yan) 重失職

c/習(xi) 慣性玩忽職守

d/故意違反信托

e/犯罪或犯罪等其他類似原因

然而，第283條規定，你也可以因授權原因(包括商業(ye) 原因)解雇雇員，例如:

*安裝節省勞力的裝置

*冗餘(yu) 減少成本

*降低成本，防止損失

*關(guan) 閉或停止運作

此外，如果您的員工患有持續六個(ge) 月以上的健康狀況，或者法律禁止他們(men) 從(cong) 事此類疾病或工作對其自己或同事有害，則您有權終止其合同（《勞工法》第284條）代碼）。

2.員工自願辭職

第二種類型的員工離職是員工決(jue) 定辭職時。根據《勞動法》第285條，菲律賓的雇員可以有正當理由或無正當理由辭職。您的員工需要遞交辭職信，並提前一個(ge) 月通知。如果他們(men) 不提交通知，則可以向他們(men) 收取任何並發損失的費用。例如，由於(yu) 工作不及時辭職，他們(men) 無法完成工作量。

但是，如果您的員工因以下任何原因辭職，則不必提交辭職信：

*嚴(yan) 重侮辱員工的榮譽和人格

*雇主不人道和難以忍受的待遇

*針對雇員個(ge) 人或雇員家庭任何直係親(qin) 屬的犯罪

*其他類似原因

請注意，如果您的員工自願離職，您不必支付離職補償(chang) 。僅(jin) 當雇員由於(yu) 非自己的原因而失業(ye) 時，福利才適用。

上篇文章中我們(men) 介紹了在菲律賓注冊(ce) 公司的企業(ye) 如何與(yu) 菲律賓員工終止合作關(guan) 係，本文將繼續為(wei) 有意向到菲律賓注冊(ce) 公司亦或是已經在菲律賓注冊(ce) 公司的企業(ye) 繼續詳解勞動關(guan) 係的終止須知。

3.終止試用雇員

根據《勞動法》第281條，菲律賓的試用期可長達六個(ge) 月。

如果在此期間員工明顯不符合公司標準或發生上述任何正當理由，則您有資格終止其合同。

另外，請記住，如果您的雇員的合同在試用期結束後仍然有效，他們(men) 將自動成為(wei) 正式雇員。

4.菲律賓的離職費

離職費是在因健康原因或營業(ye) 原因（例如停業(ye) ）等經授權的原因離職時給予雇員的補償(chang) 。

遣散費的金額取決(jue) 於(yu) 員工為(wei) 您工作多長時間以及終止合同的原因是什麽(me) 。

5.終止菲律賓雇員的正當程序是什麽(me) ？

為(wei) 確保一切清晰無誤，任何一方都不會(hui) 感到任何麻煩，請確保您遵循在菲律賓終止雇傭(yong) 合同的適當程序。

出於(yu) 正當理由或授權原因終止員工合同，終止合同需要單獨的程序。

6.菲律賓員工不公正解雇的後果是什麽(me) ？

如果您在員工合法離職的情況下未能遵循程序性正當程序，則可能會(hui) 麵臨(lin) 進一步的後果，因為(wei) 這將為(wei) 員工提出申訴提供合法依據。

在這種情況下，證明解雇有效的重任將由雇主承擔。

菲律賓《勞動法》第279條規定，如果您在無正當理由的情況下解雇雇員，則他們(men) 有權享有以下任何一項：

*恢複原狀而不會(hui) 失去優(you) 先權

*每年服務的月薪為(wei) 離職金

*從(cong) 補償(chang) 之時起到恢複工作之時的全額全額工資，包括津貼和其等值貨幣的其他收益

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