人力資源、人力資本

　　聯係：人力資源和人力資本都是以人為(wei) 基礎而產(chan) 生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體(ti) 力，從(cong) 這一點看兩(liang) 者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為(wei) 根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nei) 容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基於(yu) 人力資本理論進行的；兩(liang) 者都是在研究人力作為(wei) 生產(chan) 要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產(chan) 生的。

　　區別：首先，在與(yu) 社會(hui) 財富和社會(hui) 價(jia) 值的關(guan) 係上，兩(liang) 者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價(jia) 獲得的能力或技能的價(jia) 值，投資的代價(jia) 可在提高生產(chan) 力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體(ti) 力投入到生產(chan) 過程中參與(yu) 價(jia) 值創造，就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益，它與(yu) 社會(hui) 價(jia) 值的關(guan) 係應當說是一種由因索果的關(guan) 係。

　　而人力資源則不同，作為(wei) 一種資源，勞動者擁有的腦力和體(ti) 力對價(jia) 值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為(wei) 生產(chan) 要素在生產(chan) 過程中的生產(chan) 、創造能力，它在生產(chan) 過程中可以創造產(chan) 品、創造財富，促進經濟發展。它與(yu) 社會(hui) 價(jia) 值的關(guan) 係應當說是一種由果溯因的。

　　其次，兩(liang) 者研究問題的角度和關(guan) 注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的 存在於(yu) 人體(ti) 中的資本形式，是形成人的腦力和體(ti) 力的物質資本在人身上的價(jia) 值凝結，是從(cong) 成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價(jia) 及其收回，考慮投資成本帶來多少價(jia) 值，研究的是價(jia) 值增值的速度和幅度，關(guan) 注的重點是收益問題，既投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。 人力資源則不同，它將人作為(wei) 財富的來源來看待，是從(cong) 投入產(chan) 出的角度來研究人對經濟發展的作用，關(guan) 注的重點是產(chan) 出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。

　　最後，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾(zhong) 所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內(nei) 人所具有的對價(jia) 值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體(ti) 力和腦力的總和。而人力資本，如果從(cong) 生產(chan) 很多的角度看，往往是與(yu) 流量核算相聯係的，表現為(wei) 經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產(chan) 出量的不斷變化和體(ti) 能的不斷損耗；如果從(cong) 投資活動的角度看沒又與(yu) 存量核算相聯係，表現為(wei) 投入到教育培訓、遷移和健康等方麵的資本在人身上的凝結。