香港法例雇傭合約問答

香港法例雇傭(yong) 合約問答

問1. 什麽(me) 是雇傭(yong) 合約?
問2. 什麽(me) 是連續性的雇傭(yong) 合約？
問3. 如雇員在簽署雇傭(yong) 合約時，同意放棄《雇傭(yong) 條例》下的權利及福利，這條條款是否有效？
問4. 當雇傭(yong) 合約以書(shu) 麵形式訂立，雇主是否必須將合約的副本給予雇員?
問5. 在《雇傭(yong) 條例》下，雇傭(yong) 關(guan) 係與(yu) 承包關(guan) 係有什麽(me) 分別?
問6. 應該甚樣分辨雇傭(yong) 關(guan) 係與(yu) 承包關(guan) 係?

--------------------------------------------------------------------------------

問答全文
問1. 什麽(me) 是雇傭(yong) 合約?
答1. 雇傭(yong) 合約是雇主和雇員在有關(guan) 雇傭(yong) 條款和條件上訂立的協議。協議可以書(shu) 麵或口頭方式訂立。合約的條款可以包括明示或隱含的條款。
勞工處鼓勵雇主和雇員在書(shu) 麵的雇傭(yong) 合約上列明雇傭(yong) 條款和條件。

為(wei) 幫助雇主和雇員訂立雇傭(yong) 合約，勞工處編印了一份雇傭(yong) 合約樣本，列出重要的雇傭(yong) 條款和普遍的雇傭(yong) 條件，以供雙方參考。

問2. 什麽(me) 是連續性的雇傭(yong) 合約？
答2. 雇員為(wei) 同一雇主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的雇傭(yong) 合約便視為(wei) 連續性的雇傭(yong) 合約。

問3. 如雇員在簽署雇傭(yong) 合約時，同意放棄《雇傭(yong) 條例》下的權利及福利，這條條款是否有效？
答3. 無效。雇傭(yong) 合約的任何條款，如有終止或減少《雇傭(yong) 條例》所賦予雇員的任何權利、福利或保 障的含意，即屬無效。

問4. 當雇傭(yong) 合約以書(shu) 麵形式訂立，雇主是否必須將合約的副本給予雇員?
答4. 是。即使雇傭(yong) 合約並非以書(shu) 麵形式訂立，雇主在接獲雇員的書(shu) 麵要求時，亦必須向他提供一份載有聘用條件的通知書(shu) 。
雇主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣一萬(wan) 元。

問5. 在《雇傭(yong) 條例》下，雇傭(yong) 關(guan) 係與(yu) 承包關(guan) 係有什麽(me) 分別?
答5. 《雇傭(yong) 條例》隻適用於(yu) 根據雇傭(yong) 合約受聘的雇員及其雇主。隻有根據雇傭(yong) 關(guan) 係受聘的雇員才可享有《雇傭(yong) 條例》下的各項福利和保障。因此，在簽訂有關(guan) 提供服務的合約時，立約雙方必須澄清有關(guan) 的身份，究竟是「雇員」或是「承包商」，以免日後發生不必要的糾紛。

問6. 應該甚樣分辨雇傭(yong) 關(guan) 係與(yu) 承包關(guan) 係?
沒有單一因素可區分雇傭(yong) 關(guan) 係與(yu) 承包關(guan) 係。在判別雇傭(yong) 關(guan) 係與(yu) 承包關(guan) 係時，可考慮以下因素：

(a) 控製權
誰決(jue) 定員工的聘請及解雇？
誰負責支付員工的工資？以何種形式支付？
誰決(jue) 定生產(chan) 程序、時間及工作方式？
誰負責為(wei) 員工提供工作？

(b) 生產(chan) 要素的擁有與(yu) 提供
誰擁有生產(chan) 工具？
誰負責提供生產(chan) 物料及工作場所？

(c) 經濟考慮
主管人或負責人是否在經營生意？
他需否承擔「盈利」或「虧(kui) 蝕」的風險？
他的收入如何計算？以何種方式獲利？
以上列舉(ju) 的隻是一些一般的因素，實際須考慮的因素須視乎每個(ge) 個(ge) 案的情況而定。在考慮每個(ge) 個(ge) 案時，須要衡量各方因素，並作出分析及判別。有關(guan) 雇傭(yong) 關(guan) 係與(yu) 承包關(guan) 係的爭(zheng) 拗，當由法庭判決(jue) 。